1. 鸿星尔克员工激励制度
首先简单了解一下鸿星尔克的发展过程，20世纪90年代吴荣照的父亲吴汉杰和家族成员创办了鸿星鞋业，2000年吴汉杰退股并创办了鸿星尔克，吴汉杰长子吴荣光、次子吴荣照先后加入。虽然从创业之初企业就面临了各种困难，但父子两代3人还是克服各种困难一步步让鸿星尔克发展壮大……
鸿星尔克现在的董事长为吴荣照，1977年出生，毕业于双一流的211大学，福州大学。又赴澳大利亚麦考瑞大学留学获得国际贸易硕士学位。福建省工商业联合会（总商会）副会长、福建省青年闽商联合会会长、福建省第十二届政协委员、福建省残疾人福利基金会名誉会长、泉州市第十六届人大代表……用现在的话简单的说就是：人长的帅，学习又好，还有本事。其实很多商界大佬学习都是非常好的，不是清华就是北大毕业，或者是上海、西安的交通大学、武汉大学、中国人民大学等等！
鸿星尔克：“鸿星”就是传承保留“红星”的意思，“尔克”取自于布尔什维克，共产党的意思，连起来就是保留红星，铭记父辈“听党话，跟党走”的教诲……红心向党，尔克万难！
2. 鸿星尔克员工手册
看水洗标，商标，吊牌，该品牌自创立以来，一直致力于持续提升卓越的品牌价值，把“自由精神，创造无限时尚”这一理念完全融入到我们的产品当中，并逐渐成为中国时尚都市风格的年轻化代表。在历经十年的发展中，我们大力夯实公司内部管理，不断提高产品供应链效率，不断提升品牌价值
3. 鸿星尔克员工培训管理问题的研究
鸿星尔克的一夜爆火，既在意料之外，也在情理之中。
意料之外的是，相比腾讯、阿里等巨头，鸿星尔克的捐款并不算多，但获得了最高的曝光度。
情理之中的是，作为逐渐被市场所遗忘的国货品牌，即使去年亏损2.2亿元，却豪气地向河南捐赠5000万元物资的“大爱”理应为人所热议。
鸿星尔克的现象级案例，推动其成功出圈的更多是源于当下的年轻消费者，而不是品牌本身。
而这与移动营销之父、知名品牌营销策划专家华红兵的判断出奇一致，他认为这波野性消费背后蕴藏的是消费者从品牌中获得的存在感，即对国货的深深情感。移动营销时代，消费需求已从“性价比至上”的消费转向“从品牌获得体验”的感性消费，这背后最大的推动者便是在移动互联网时代成长起来的年轻人。
4. 鸿星尔克员工素质
鸿星尔克致力于将阳光的生活方式通过各种形式传递给世界每个角落的年轻人，鼓励他们时刻保持积极乐观的态度，笑对生活，展现出属于自己的激情、快乐和生机勃勃，激发出无限创造力、想象力和正能量。TO BE No.1”倡导的是一种坚韧、拼搏的奋斗精神，是敢为天下先、勇争第一的决心和勇气；它代表着不屈服的ERKE人对成功的渴望和追求；它倡导的是一种高层次、高境界的精神超越和延伸。
你好，阳光In the sun
有别于“TO BE No.1”所倡导的坚韧、拼搏的精神主张，“你好，阳光In the sun”更贴近当下年轻消费群的需求，传递一种乐观向上的品牌态度。鸿星尔克希望品牌作为一个正能量的制造者的角色，鼓励年轻人时刻都要保持积极乐观的态度笑对一切，展现出属于自己的激情、快乐、生机勃勃，激发出创造力、想象力和无限能量。
5. 鸿星尔克对员工的责任
1、理性消费？不可能的，野惯了。
2、断码？不存在的，你多大鞋我多大脚。
3、没货了？成品没了卖半成品，我拿回家自己缝。
4、夏装没了？上冬装，我家空调太冷，需要羽绒服。
5、别买他家鞋子，08年买的，穿了13年还不坏。
6、吴老板说：劝大家一定要理性消费，网友：我劝你不要多管闲事。
7、主播说不合格可以退换，网友：不合适是脚的事，跟鞋无关。
8、实在没货，把标上架，我拿回来自己贴上。
9、鸿星尔克要是明年利润还是负数，在座的各位都有责任。
10、主播说，一定是需要才买，网友：别听她的，直接下单。
6. 鸿星尔克员工要求
1.鸿星尔克衣服质量好。
2.鸿星尔克实业有限公司是名牌企业，创立于2000年6月，总部位于福建省厦门市。目前已发展为集研发、生产、销售为一体，员工近3万人的大型运动服饰企业。公司在全世界拥有店铺7000余家，产品行销欧洲、东南亚、中东、南北美洲、非洲等国家和地区，在全球100多个国家拥有商标专有权，品牌价值突破219亿，并相继斩获“中国500最具价值品牌”、“亚洲品牌500强”、“《福布斯》亚洲200佳”等殊荣。
3.鸿星尔克企业生产文化是：秉持一种实干的信念，踏实、认真、不虚浮地做好每件事，在冷静中演绎激情，我们深信，行动才是把握成功先机并不断引领超越的真理。厚德载物，任人唯贤。在鸿星尔克人才观中，品德和才华同样重要，才华只有建立在高尚的品德之上，方能绽放出耀眼的光芒。成就企业，成就个人。企业的成就源于个人的发展，鸿星尔克与天津大学、北京科技大学等知名学府建立合作，为员工提供量身定做的系统培训和进修深造的机会，倡导发挥每个人的主人翁精神，促进个人价值观与企业价值观的和谐统一，共同创造辉煌的未来。
4. 有这种企业文化理念的公司生产的产品自然质量方面有保证的。
7. 鸿星尔克员工加班
有，鸿星尔克穿梭有摩擦声。
鸿星尔克鞋底材质质量更好，鞋底采用eva材质，防滑耐磨，透气性好，鸿星尔克运动鞋质量不错的，鞋底使用耐磨材料，这种材料耐磨性很好的。鞋面透气，走线均匀、结实，尤其鞋子包裹性和保护性都很好。
8. 鸿星尔克管理制度
一般都是一星期内包换，有的是包十天，不知道你是在网上还是实体店里买的。
9. 鸿星尔克企业制度
鸿星尔克鸿星尔克实业有限公司（ERKE）创立于2000年6月，总部位于福建省厦门市。已发展为集研发、生产、销售为一体，员工近3万人的大型运动服饰企业。
公司在全世界拥有店铺7000余家，产品行销欧洲、东南亚、中东、南北美洲、非洲等国家和地区，在全球100多个国家拥有商标专有权，品牌价值突破219亿，并相继斩获“中国500最具价值品牌”、“亚洲品牌500强”、“《福布斯》亚洲200佳”等殊荣。
2021年7月，鸿星尔克为河南灾情捐了5000万物资。2020年亏损了2.2亿。2021年一季度负6000多万，由于财务问题，鸿星尔克的股票停止交易。网友表示直呼心酸。
10. 鸿星尔克的管理员制度
可以给换，因为鞋子磨脚，这属于质量问题，你可以找经理协商！