中兴企业文化和价值观？

一、中兴企业文化和价值观？

2011年中兴通讯核心价值观

互相尊重，忠于中兴事业；

精诚服务，凝聚顾客身上；

拼搏创新，集成中兴名牌；

科学管理，提高企业效益；

中兴通讯高压线

高压线是中兴企业文化和价值观不能容忍的行为底线，是与中兴企业文化和价值观完全背道而驰的行为，一旦触及，一律开除--

１．故意虚假报帐。

２．收受回扣。

３．泄露公司商业机密。

４．从事与公司有商业竞争的行为。

５．包庇违法乱纪行为。

因此，企业文化建设不能千篇一律，应该根据自己企业的特点、自己企业的经营环境，进行具体的设计定位，这样才能在万变的市场上立于不败之地。

二、安踏的企业文化？

了解得知安踏于2008年请了国内一家知名咨询机构——普智经盛管理咨询，梳理建设企业文化，新的企业文化体系：

1、愿景：成为中国市场品牌美誉度和市场份额双第一的，受人尊重的、可持续发展的世界级体育用品公司

2、使命：将超越自我的体育精神融入每个人的生活

3、核心价值观：品牌至上 创新求变 专注务实 诚信感恩

4、信条： 1）局部利益服从整体利益 2）短期利益服从长期利益

5、经营哲学：审时敢先，精准实效

6、管理理念：以人为本 绩效优先 科学管理 团队协作 高效执行

三、安踏企业文化意义？

安踏企业文化核心价值观：

1、消费者导向——坚持以消费者为导向，理解消费者，洞察消费者趋势，快速响应并满足消费者需求。

2、专注务实——我们秉持“精、细、实、严”的求真态度，致力于体育事业共成长。

3、创新超越——我们从不惧怕变革的风险，预应前瞻的格局，以随需而变的创新，创造客户终身价值。

4、尊重包容——我们坚持“尊重差异，包容多样，相互欣赏”的原则，营造开放包容的氛围，我们坚持以贡献者为榜样，使贡献者得到合理的回报。

5、诚信感恩——我们笃信诚实正直、信守承诺的处世原则，永怀感恩之心，善尽社会责任。

四、企业文化品牌和价值观

建立强大的企业文化品牌和价值观

在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化品牌和价值观的重要性愈发凸显。每个成功的企业都有一个明确的文化标识和价值观，这不仅有助于员工忠诚度和团队凝聚力的建设，更能帮助企业在市场中树立独特的形象，吸引顾客和投资者的青睐。

企业文化的定义

企业文化是指企业内部的价值观念、行为准则、工作方式和目标导向等共享认知，是企业员工共同遵守和践行的一种精神风貌。企业文化涵盖了组织的核心价值观和行为规范，是企业发展的灵魂所在。

建立企业文化的重要性

良好的企业文化能够帮助企业实现以下目标：

• 提升员工士气，增强团队凝聚力
• 提高员工工作效率和生产力
• 加强企业内部沟通和协作
• 吸引并保留优秀人才
• 树立企业良好的声誉和形象

企业价值观的作用

企业价值观是企业所坚信和遵循的核心信条，代表企业的行为宗旨和价值观念。企业价值观直接影响着员工的行为和决策，是企业文化的重要组成部分。

打造企业文化品牌

要建立强大的企业文化品牌，企业需要考虑以下几点：

1. 明确核心价值观和愿景，确立企业使命
2. 将企业文化融入到日常经营管理中
3. 激励员工践行企业价值观，树立榜样
4. 与员工共同成长，建立共同利益和团结协作的愿景

企业文化和品牌的关系

企业文化和品牌是相辅相成的关系。企业文化是内部的精神支柱，品牌是外部的象征标识。良好的企业文化能够为品牌提供稳固的支持，而品牌形象也可以反映企业文化的内涵和理念。

结语

在建立企业文化品牌和价值观的过程中，企业需要倡导真诚、透明和务实的理念，要以积极的姿态面对挑战并不断完善和提升企业文化。通过塑造独特的企业文化品牌和价值观，企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得更多的信任和支持。

五、万科企业文化和价值观？

万科的企业宗旨、愿景和核心价值观

万科的企业宗旨：建筑无限生活　　

这个宗旨有着以下几个方面的含义：　　对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。　　

对投资者，意味着了解你的期求，回报一份令人满意的理想收益。　　

对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。　　

对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。　　　　　　

万科企业愿景：成为中国房地产行业持续领跑者　　　　

要实现这个愿望，我们需要做到：不断钻研专业技术，提高国人居住水平。永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务。　　

展现“追求完美”的人文精神，成为实现理想生活的代表。快速稳健地发展我们的业务，实现过模效应。提高效率，实现行业内一流的盈利水准。　　

树立品牌，成为房地产行业内最知名和最值得信赖的企业。拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇。　　

以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象。为投资者提供理想的回报。　　　　　　

万科核心价值观：创造健康丰盛的人生　　　　

创造健康丰盛的人生：意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲。

六、京东物流的企业文化和价值观？

京东的企业文化特点：客户为先、以人为本、不断创新、精益求精。

京东着重培养其员工的价值观是：互信合作、大局为重、正直坦诚、 勇于担当、信守承诺、坚守岗位。

1. 京东（JD.com）是中国一家自营式B2C购物网站，创始人刘强东担任京东集团CEO。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部。

七、企业文化和价值观的认同度？

企业的文化是公司的每位员工每天都会遵照核心价值观和行为见识。对的企业文化的核心是企业价值观。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂。是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业，无异于一盘散沙。

企业文化的认同度，通过制度的强制，使员工发生符合企业理念与价值观的行为。在执行制度的过程中，企业理念与价值观不断得到内化。

八、中信银行的企业文化和价值观？

中信银行文化理念：“争一流服务，创精品银行”，“规范、用心、理财、服务”，内控优先，构建三道防线。

中信银行秉承“坚持效益、质量、规模协调发展”、“追求滤掉风险的利润”、“追求稳定增长的市值”和“努力走在中外银行竞争前列”经营管理理念，积极发展公司银行业务、零售银行业务、国际业务、资金资本市场业务、投资银行业务、汽车金融业务、托管业务、信用卡业务和私人银行业务等，并拥有一流的对公客户服务能力，领先同业的国际贸易结算业务、物流融资业务和资金资本市场业务，极具创新能力的投资银行业务以及特色鲜明的零售银行发展战略享誉业界。

九、大疆的企业文化和价值观？

大疆始终践行全新的文化和价值观，将卓尔不群的产品之道贯穿到每一个细节，展现科技的无限可能。大疆在不断为消费者和社会提供更具创新力和时代特征的产品, 以科技创新持续树立中国产品的全球影响力。

创新基因和奋斗精神始终与大疆相连。如今，大疆致力为消费者带来的更便捷的生活，以科技服务社会。背后承载着大疆的大国情怀和火热初心：踏实做事、不断奋斗，让世界看到中国科技一样可以走在前端。

大疆人才秘籍：

大疆浓厚的精英氛围，离不开大疆一直以来的核心价值观：激极尽志，求真品诚，简单理解就是，崇尚知识真理，审慎对待权威，鼓励大疆人充满激情地去实现志向和追求极致，不被外部虚像干扰诱惑，真诚而踏实地做好事业。

就是这种看上去略带哲思的理念，让大疆自上而下地形成了对真知灼见的推崇和对能人的崇敬，长期以往便形成了独有的人才氛围。

大疆由一群从不妥协、极富洞见、坚持梦想的人聚合而成。我们坚信实干而非投机，坚信梦想而非功利。这一点，从创始之初至今从未改变。出于对人才的重视和尊重，大疆创始人汪滔的理想主义，逐渐地传承形成了大疆如今独具一格的人才氛围

十、安踏企业文化是什么？

安踏企业文化包括“创新、拼搏、有为，关怀、共赢、持续”，可以简要概括为“贴近体育、持续创新、回馈社会、创造价值”的理念。安踏集团一直坚持以“全民健身”为使命，旨在通过运动带动生活，让健康成为一种生活方式。同时，安踏始终注重产品研发和创新，积极投入资金和人力资源，使得产品的质量和技术水平得到了显著提升。安踏还秉承着“以人为本”的经营理念，建立起完善的员工培训和激励机制，提高员工的工作效率和创新能力。最后，安踏一直关注社会责任与环境保护，致力于回馈社会，促进可持续发展。